L’un de vos collaborateurs semble s’isoler, moins s’impliquer ou montre des indices de la grosse baisse de cure ?

L’un de vos collaborateurs semble s’isoler, moins s’impliquer ou montre des indices de la grosse baisse de cure ?

N’attendez jamais. Ne laissez pas la demotivation s’ancrer. Agissez des les premiers symptomes. Remotivez !

Tout le monde traverse a un moment ou a un autre de sa vie professionnelle des baisses de regime plus ou moins importantes. En tant que manager, telle une tante veillant sur ses petits, vous devez etre a l’ecoute des membres de ce equipe et savoir decrypter les bien premiers indices d’une demotivation https://datingmentor.org/fr/blendr-review/ latente. Ce, afin d’agir avant qu’il ne soit trop tard et que ca ne prenne trop d’ampleur et pese sur tout le service, voire l’entreprise.

Savoir percevoir des signes d’un malaise

L’un de vos collaborateurs arrive en retard a son poste. Oui. c’est vrai, il y avait de nombreux circulation ce matin. Oui. Mais a bien y reflechir, i§a fera quelques jours que vous remarquez ces petits retards. Rien de grave en soi, mais peut-etre est-il temps libre d’y preter une plus grande attention ainsi que vous pencher sur votre salarie, qui jusqu’alors etait plutot en avance le matin.

Quid de l’ensemble de ses relations avec ses collegues ? Est-il toujours aussi actif en discussions ? Dejeune-t-il i  chaque fois avec ses collegues comme a le habitude ? Ou encore le sentez-vous s’isoler, se replier dans lui-meme petit a petit, peut-etre meme devenir parfois agressif ou negatif ? Read More “L’un de vos collaborateurs semble s’isoler, moins s’impliquer ou montre des indices de la grosse baisse de cure ?”